Motivation und Zusammenhalt
Unternehmenskultur bei DMT
Unsere Mission ist Exzellenz, Performance und Innovation in allem, was wir tun.
Motivation und Zusammenhalt
Unsere Mission ist Exzellenz, Performance und Innovation in allem, was wir tun.
Bei DMT verbinden wir fast 290 Jahre Ingenieurswissen mit dem Anspruch, die Zukunft verantwortungsvoll zu gestalten. So bündeln wir spezialisierte Kompetenz, digitale Expertise und internationale Perspektiven für komplexe technische Herausforderungen.
Die DMT GROUP besteht aus 14 Beratungs- und Ingenieurunternehmen und ist weltweit an rund 30 Standorten präsent. Wir schaffen ein Umfeld, in dem Mitarbeitende ihr Wissen einbringen, Verantwortung übernehmen und sich kontinuierlich weiterentwickeln können. Vielfalt, Vertrauen und Transparenz prägen die tägliche Zusammenarbeit über Fachbereiche, Standorte und Länder hinweg.
Im Ruhrgebiet sind wir fest verwurzelt. Die Region steht für industrielle Kompetenz, Wandel und eine ausgeprägte Kultur des Anpackens. Von hier aus verbinden wir unsere Erfahrung mit einem globalen Handlungsraum: Über internationale Netzwerke und Standorte bringen wir Menschen, Wissen und digitale Kompetenz zusammen, um Projekte weltweit erfolgreich umzusetzen.
Wir vereinen technologische Innovationskraft mit Bodenständigkeit und langjähriger Erfahrung. Gemeinsam gestalten wir Fortschritt, der Sicherheit schafft, Ressourcen verantwortungsvoll nutzt und langfristige Perspektiven eröffnet. Werden Sie Teil von DMT und übernehmen Sie mit uns Verantwortung für die Zukunft.
DMT GROUP ist Teil der Business Unit Energy & Resources unseres Dachkonzerns TÜV NORD GROUP, als dessen Teil wir uns den Werten der Unternehmenskultur ebenso verpflichten wie alle Teile der TÜV NORD GROUP.
Erfahren Sie hier mehr:
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Unser Unternehmen stärkt Wissen & Innovation durch gezielte Programme: In der „Community of Practice“ teilen wir wertvolles Fachwissen. „New Horizon“ begleitet Mitarbeitende beim Übergang in die Rente und sichert den Wissenstransfer. „Faillearn“ fördert den Austausch von Best Practices und eine offene Fehlerkultur.
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Unsere Initiativen stärken Vielfalt und Chancengleichheit: Das Top-/Jobsharing-Modell bietet die Chance, Beruf und Privatleben flexibel zu vereinbaren und Karrieren auch in Teilzeit zu fördern. Das Unconscious Bias Training hilft uns, unbewusste Vorurteile zu erkennen und unsere Diversity-Ziele konsequent zu verfolgen.
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Nachhaltigkeit ist uns wichtig: Wir engagieren uns beim „World Cleanup Day“, spenden Laptops an „Hey, Alter!“ und vermitteln Büromöbel intern weiter. Auch im täglichen Projektgeschäft setzen wir auf nachhaltige Lösungen – für mehr ökologische und soziale Verantwortung.
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Unsere Führungskultur basiert auf transparenter und gegenseitiger Kommunikation. Mit GROW erhalten Führungskräfte und Mitarbeitende regelmäßig Feedbackgespräche, die Orientierung und persönliches Wachstum fördern. Leading by Example würdigt Führungskräfte für vorbildliches Verhalten und setzt Impulse für andere.
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Wir bieten unterstützende Maßnahmen zur Verbesserung der Teamkommunikation an. Connectify fördert das Vernetzen und den Austausch unter Kolleg:innen. Während der Kommunikationswoche bieten wir Workshops zu Themen wie gewaltfreie Kommunikation und Emotionsmanagement an, um unsere Kommunikationsfähigkeiten zu erweitern.
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Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen hat für uns höchste Priorität! Wir fördern sowohl die körperliche als auch die mentale Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen durch vielfältige Angebote. Zudem veranstalten wir einmal jährlich eine Gesundheitswoche mit Workshops zu Themen wie Ernährung, Fitness und Resilienz.
Bei DMT ist Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) nicht nur ein Trend, sondern ein zentrales Anliegen, das wir aktiv und mit Überzeugung verfolgen. Uns ist bewusst, dass echte Vielfalt und Chancengleichheit die Grundlage für Innovation, Fortschritt und ein lebenswertes Miteinander sind. Deshalb haben wir auf TÜV-NORD-Konzernebene eine eigene DE&I-Strategie 2030 entwickelt, die klare Ziele setzt und uns auf unserem Weg begleitet.
Unsere Ziele umfassen unter anderem:
Als global agierende Unternehmensgruppe mit über 1.100 Mitarbeitenden sehen wir uns in der Verantwortung, uns für die Menschenrechte einzusetzen und diese bestmöglich zu fördern. Wir stehen für einen respektvollen und offenen Umgang miteinander, unabhängig von Herkunft, Religion, Identität, Geschlecht oder sexueller Orientierung.
Diskriminierung hat bei uns keinen Platz. Um das zu unterstreichen, laden wir alle Mitarbeitenden regelmäßig zu Veranstaltungen unserer Antidiskriminierungsinitiative ein. Hier schaffen wir Raum für Austausch, Sensibilisierung und gemeinsames Lernen.
Wir sind überzeugt: Vielfalt macht uns stärker. Deshalb freuen wir uns über jede Bewerbung und besonders über Menschen, die unsere Unternehmenskultur mit ihren individuellen Erfahrungen und Sichtweisen bereichern möchten.
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