Motivação e coesão
Cultura organizacional na DMT
Nossa missão é buscar a excelência, o desempenho e a inovação em tudo o que fazemos.
Motivação e coesão
Nossa missão é buscar a excelência, o desempenho e a inovação em tudo o que fazemos.
Na DMT, combinamos quase 290 anos de conhecimento em engenharia com o compromisso de moldar o futuro de forma responsável. Assim, reunimos competência especializada, expertise digital e perspectivas internacionais para enfrentar desafios técnicos complexos.
O DMT GROUP é composto por 14 empresas de consultoria e engenharia e está presente em cerca de 30 locais em todo o mundo. Criamos um ambiente no qual os colaboradores podem contribuir com seus conhecimentos, assumir responsabilidades e se desenvolver continuamente. Diversidade, confiança e transparência marcam a colaboração diária entre áreas de especialização, filiais e países.
Estamos firmemente enraizados na região do Ruhr. A região é sinônimo de competência industrial, transformação e uma cultura marcante de iniciativa. A partir daqui, combinamos nossa experiência com um campo de atuação global: por meio de redes e escritórios internacionais, reunimos pessoas, conhecimento e competência digital para implementar projetos com sucesso em todo o mundo.
Unimos a capacidade de inovação tecnológica à simplicidade e à longa experiência. Juntos, moldamos o progresso que gera segurança, utiliza recursos de forma responsável e abre perspectivas de longo prazo. Faça parte da DMT e assuma conosco a responsabilidade pelo futuro.
O DMT GROUP faz parte da Unidade de Negócios Energy & Resources do nosso grupo controlador, o TÜV NORD GROUP, e, como parte dele, estamos comprometidos com os valores da cultura empresarial da mesma forma que todas as outras unidades do TÜV NORD GROUP.
Saiba mais aqui:
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Nossa empresa fortalece o conhecimento e a inovação por meio de programas específicos: na “Community of Practice”, compartilhamos valiosos conhecimentos especializados. O “New Horizon” acompanha os funcionários na transição para a aposentadoria e garante a transferência de conhecimento. O “Faillearn” promove o intercâmbio de melhores práticas e uma cultura aberta em relação aos erros.
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Nossas iniciativas promovem a diversidade e a igualdade de oportunidades: o modelo de top/job sharing oferece a oportunidade de conciliar de forma flexível a vida profissional e a vida pessoal, além de incentivar o desenvolvimento de carreiras, mesmo em regime de meio período. O treinamento sobre preconceitos inconscientes nos ajuda a identificar preconceitos inconscientes e a perseguir de forma consistente nossas metas de diversidade.
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A sustentabilidade é importante para nós: participamos do “World Cleanup Day”, doamos laptops para a “Hey, Alter!” e repassamos móveis de escritório internamente. Também em nossas atividades diárias de projetos, apostamos em soluções sustentáveis – em prol de uma maior responsabilidade ecológica e social.
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Nossa cultura de liderança se baseia na comunicação transparente e recíproca. Com o GROW, líderes e colaboradores participam regularmente de reuniões de feedback que promovem a orientação e o crescimento pessoal. O “Leading by Example” reconhece os líderes por seu comportamento exemplar e serve de inspiração para os demais.
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Oferecemos medidas de apoio para melhorar a comunicação em equipe. O Connectify promove o networking e o intercâmbio entre colegas. Durante a Semana da Comunicação, oferecemos oficinas sobre temas como comunicação não violenta e gestão das emoções, a fim de aprimorar nossas habilidades de comunicação.
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O bem-estar de nossos funcionários é nossa maior prioridade! Promovemos tanto a saúde física quanto a mental de nossos funcionários por meio de diversas iniciativas. Além disso, organizamos uma vez por ano uma semana da saúde com oficinas sobre temas como alimentação, condicionamento físico e resiliência.
Na DMT, Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) não são apenas uma tendência, mas uma questão central que buscamos ativamente e com convicção. Estamos cientes de que a verdadeira diversidade e a igualdade de oportunidades são a base para a inovação, o progresso e uma convivência que valha a pena. Por isso, desenvolvemos, em nível do Grupo TÜV-NORD, nossa própria Estratégia de DE&I 2030, que estabelece metas claras e nos orienta nessa jornada.
Nossas metas incluem, entre outras:
Como grupo empresarial de atuação global com mais de 1.100 colaboradores, assumimos a responsabilidade de defender os direitos humanos e promovê-los da melhor maneira possível. Defendemos um relacionamento respeitoso e aberto entre todos, independentemente de origem, religião, identidade, gênero ou orientação sexual.
Não há espaço para discriminação entre nós. Para reforçar isso, convidamos regularmente todos os colaboradores para eventos da nossa iniciativa antidiscriminação. Nesses eventos, criamos um espaço para o intercâmbio, a conscientização e o aprendizado conjunto.
Estamos convencidos de que a diversidade nos torna mais fortes. Por isso, ficamos felizes com cada candidatura e, especialmente, com pessoas que desejam enriquecer nossa cultura empresarial com suas experiências e perspectivas individuais.
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